親愛(ài)的德耐爾人，我在《德耐爾之聲》第二期卷首語(yǔ)發(fā)表了題為《形勢(shì)與我們的作為》的文章，分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，謬論行業(yè)走勢(shì)，距今三四月過(guò)去，不想一語(yǔ)成讖，并繼續(xù)按預(yù)測(cè)發(fā)展著。

 

　　2014年的第四季，行業(yè)除無(wú)往年歲末的翹尾盛景，較第三季亙趨慘淡。在此情形下，行業(yè)企業(yè)仍在祈禱市場(chǎng)行情回暖但仍經(jīng)營(yíng)慘淡，其它行業(yè)的情況更加糟糕，停產(chǎn)與倒閉成了制造業(yè)不時(shí)發(fā)出的哀鳴，而德耐爾業(yè)績(jī)卻實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

 

　　須不知，這就是"新常態(tài)"。

 

　　沒(méi)有人也不是一個(gè)政黨非要把中國(guó)經(jīng)濟(jì)的中高速變檔貼上"新常態(tài)"的標(biāo)簽，企業(yè)的呼聲、市場(chǎng)的信息在中南海的高參與高官們了然于心，他們深知，三十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，是以環(huán)境與資源浪費(fèi)為代價(jià)的，是中國(guó)人口紅利推動(dòng)的。在這個(gè)過(guò)程中，社會(huì)共同價(jià)值日漸缺失，個(gè)人與企業(yè)的道德及信用日益淪喪，在這個(gè)過(guò)程中，權(quán)力尋租積累財(cái)富與官員貪腐橫亙于世，背景與關(guān)系強(qiáng)過(guò)苦心經(jīng)營(yíng)百倍。

 

　　由此可見(jiàn)，定調(diào)"新常態(tài)"下的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、雷霆的反腐、環(huán)境保護(hù)的日趨嚴(yán)苛、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重塑，才是造成目前中國(guó)各行業(yè)蕭條的原因，反問(wèn)若無(wú)新常態(tài)下各項(xiàng)調(diào)整與改革，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)就能繼續(xù)錯(cuò)位的繁榮嗎，答案很簡(jiǎn)單，那是不能的。

 

　　我們打個(gè)比方就清楚了，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，猶如一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)，一個(gè)企業(yè)的最高統(tǒng)帥企業(yè)主只期望壟斷與特權(quán)創(chuàng)造財(cái)富，不求創(chuàng)新，他創(chuàng)造的財(cái)富不叫財(cái)富，因?yàn)樗�只是霸占了屬于別人的資源，盜竊了本應(yīng)該是別人的財(cái)富，因?yàn)樗�并沒(méi)有創(chuàng)造真正的市場(chǎng)價(jià)值，真白真正創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)永遠(yuǎn)是輸?shù)摹Ｆ髽I(yè)的員工，由于缺乏社會(huì)共同價(jià)值觀，不管公司如何進(jìn)行價(jià)值觀的宣導(dǎo)，他始終抱著不創(chuàng)造財(cái)富就想更多的占高財(cái)富的極端想法，吞沒(méi)公司資源，不好好工作，頻繁跳槽致使企業(yè)成本高企，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)都難以為繼，更何談企業(yè)經(jīng)營(yíng)的積累。而員工個(gè)人永遠(yuǎn)在求職的路上，不在個(gè)人成長(zhǎng)的路上，沒(méi)有提高創(chuàng)造價(jià)值的能力，個(gè)人的價(jià)值也不會(huì)提高，企業(yè)與員工雙輸。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，一邊對(duì)供應(yīng)商誠(chéng)信盡失不講支付信譽(yù)，一邊為擴(kuò)大銷(xiāo)售不求產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新、客戶(hù)使用價(jià)值，只求惡意競(jìng)爭(zhēng)，低價(jià)傾銷(xiāo)，讓真正創(chuàng)新與創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)陷于惡性的競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)商、企業(yè)本身、客戶(hù)、同行四輸。

 

　　如上所述，不一而足。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的主要源泉，社會(huì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必然環(huán)境，一個(gè)高共同價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)，只布在一個(gè)崇尚價(jià)值經(jīng)營(yíng)的企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)個(gè)人的真正價(jià)值;一個(gè)崇高價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，只有塑造一個(gè)高共同價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)，才能真正穩(wěn)健發(fā)展，而共同價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)的打造，除了需要企業(yè)堅(jiān)持價(jià)值經(jīng)營(yíng)，傳播價(jià)值觀外，更需要社會(huì)共同價(jià)值觀作為保障。

 

　　回到"新常態(tài)"上國(guó)家的各項(xiàng)調(diào)整與改革，"新常態(tài)"其實(shí)是在確立真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，鼓勵(lì)價(jià)值與價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)，對(duì)于真正崇尚價(jià)值與價(jià)值觀的企業(yè)，調(diào)整與改革是利好;對(duì)于非價(jià)值與價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，調(diào)整與改革是喪鐘，因?yàn)闆](méi)有了價(jià)值與價(jià)值觀的個(gè)人與企業(yè)，其本身是沒(méi)有價(jià)值的;沒(méi)有價(jià)值的人與事物，就缺失了存在的真正意義。